Voor werving & selectie zijn in de toekomst nauwelijks nog mensen nodig. ‘Recruiters zullen in de toekomst nog maar 10 procent van hun huidige werk doen.’
Dat zei de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler in een interview met Flexmarkt na afloop van het Monster Year Event in november waar hij een van de topsprekers was.
Recruitment-applicaties
Volgens Wheeler nemen computers de bulk van het recruitmentwerk van mensen over. De rol van de mens in het veranderende werving- en selectieproces kan krimpen tot zelfs 10 procent van het huidige werk van recruiters. Ook recruiters die nu nog kandidaten zoeken in online databases zullen volgens Wheeler vervangen worden door applicaties. ‘Over een paar jaar zullen potentiële kandidaten gewoon op je scherm oppoppen, zodra je ze nodig hebt.’
Sollicitatiegesprek niet meer nodig
Zelfs voor het bepalen van de geschiktheid van een kandidaat is een sollicitatiegesprek niet per se nodig. Wheeler: ‘Voor functies waarvoor kandidaten met eenduidige kwaliteiten nodig zijn kunnen algoritmen veel beter en sneller voorspellen welke kandidaten geschikt zijn.’
Relatiebeheer kandidaten
Alleen voor al het gespecialiseerde wervingswerk voor zwaardere functies en voor leiderschapsrollen blijven recruiters nog wel nodig, stelt Wheeler. Recruiters hoeven ook niet te vrezen dat er helemaal geen werk meer voor hen is. Volgens Wheeler is de automatisering juist een voordeel omdat zij daardoor meer tijd voor het relatiebeheer met kandidaten.
Het volledige interview met Kevin Wheeler is te lezen in het eerstvolgende nummer van Flexmarkt dat eind januari verschijnt.
Lees ook:
