Er komt geen cao tussen de bonden en de NBBU, brancheorganisatie in de uitzendbranche en flexmarkt voor het MKB-segment. De bonden verwijten de NBBU ‘maximale flexibiliteit van de uitzendkrachten te vragen terwijl daar niets tegenover staat.’
Dat hebben CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten vandaag in een persverklaring laten weten.
Mariëtte van der Neut, bestuurder FNV Bondgenoten, geeft als toelichting: ‘Dit heeft niets met flexibiliteit te maken. Het gaat bij de werkgevers alleen om plat geld verdienen. Ze willen uitzendkrachten zo goedkoop mogelijk maken en bieden geen zekerheid. We sluiten geen cao af om alleen het business model van de NBBU-uitzendbureaus op orde te houden.’
FNV:schijnconstructies
Ook worden volgens FNV Bondgenoten de inlener en uitzendkracht via rommelcontracten en (schijn)constructies aan elkaar gekoppeld door de uitzendbureaus. Van der Neut: ‘De werkgevers zijn goedkoper uit als het gaat om de sociale premies. Uitzendkrachten krijgen geen loonaanvulling bij ziekte en door de (schijn)constructies verdienen ze veel minder.’
Wet Werk en Zekerheid
De bonden willen dat uitzendkrachten meer zekerheid krijgen dan nu, zoals de nieuwe Wet Werk en Zekerheid beoogt. Daar zouden nul-uren-, dag- en weekcontracten niet inpassen. Marten Jukema, bestuurder bij CNV Dienstenbond, ‘De Wet Werk en Zekerheid gaf nu net het signaal uit de samenleving af dat flexibiliteit ook een grens heeft.’ Jukema ziet het als een gemiste kans voor de NBBU. CNV Dienstenbond zegt dat tijdens de onderhandelingen langdurig is gesproken over de uitzonderingsmogelijkheden die de Wet Werk en Zekerheid uitzendorganisaties biedt. Zo is het mogelijk om via de cao met sociale partners afspraken te maken over 6 bepaalde tijd-contracten in 4 jaar in plaats van de 3 contracten in 2 jaar die gaan gelden onder de nieuwe wet (ketenbepaling, red.).
Dit geldt volgens de bond ook voor de uitzonderingsmogelijkheid om 78 weken uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting toe te staan. Conform de wet geldt 26 weken. CNV Dienstenbond zegt bereid te zijn geweest een deal te sluiten met de NBBU in ruil voor meer zekerheid op werk, inkomen (ook bij ziekte) of inzetbaarheid van de uitzendkracht. Dat had volgens de bond bijvoorbeeld vorm kunnen krijgen door uitzendkrachten na een bepaalde periode van uitzenden zekerheid te geven over een minimum aantal werkuren, goede scholingsmogelijkheden of een betere aanvulling op de uitkering bij ziekte.
De NBBU heeft nog niet gereageerd op het mislukken van de cao-onderhandeling, maar laat weten op korte termijn met een reactie te komen.
De huidige NBBU-cao voor Uitzendkrachten, die geldt voor circa 180.000 uitzendkrachten, loopt op 31 mei a.s. af.
Lees ook:
