NBBU reageert ‘verrast’ op het principe-akkoord over de vernieuwde cao voor uitzendkrachten dat de ABU en FNV vandaag openbaar hebben gemaakt. NBBU ziet hierin ‘aanknopingspunten’ om de NBBU cao verder te moderniseren.
De cao-afspraken die de ABU vandaag bekendmaakte verschillen nauwelijks met die van de NBBU, maar die weigerde de FNV te tekenen, stelt NBBU-hoofdonderhandelaar Bart-Jeroen Croll. ‘Het gaat dan vooral om de afspraken over korte contracten, ook wel 0-uren contracten genoemd. Een half jaar geleden lagen vrijwel dezelfde afspraken op de NBBU onderhandelingstafel maar toen wilde de FNV er niet aan.’
Inlenersbeloning
Daarmee ziet Croll direct ook kansen: ‘Deze afspraken geven ons aanknopingspunten en de mogelijkheid om de komende periode de NBBU-cao verder te moderniseren met arrangementen die toekomstbestendig zijn bij de toenemende flexibilisering van de economie’, aldus Croll. Hij geeft aan een positief gevoel te gebben over de nieuwe ABU-cao. ‘Dit is een beweging richting de NBBU-cao. Wij staan al jaren voor het toepassen loonverhoudingsvoorschrift in combinatie met meer flex.’
In de NBBU-cao voor Uitzendkrachten is het al 19 jaar geregeld dat uitzendkrachten vanaf dag één hetzelfde loon krijgen als de medewerkers in vaste dienst (inlenersbeloning).
De huidige NBBU-cao voor Uitzendkrachten loopt tot juni 2019 en geldt voor 180.000 uitzendkrachten die door de 900 NBBU-leden bemiddeld worden.
Bron: NBBU
Lees ook:
