Flexmarkt - De portal voor de uitzendbranche

Strategische personeelsplanning is het fundament voor succesvolle recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. In deze expertclass krijgt u de juiste kennis en ontdekt u waar u de gewenste informatie moet halen voor het opstellen van een strategisch personeelsplan. Zo genereert u veel nieuwe inzichten voor de personele uitdagingen op zowel de korte als lange termijn. Hiervoor wordt niet alleen naar de interne vraag naar arbeid gekeken, maar ook naar het aanbod op de externe arbeidsmarkt.

Strategische personeelsplanning is het fundament voor succesvolle recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. In deze expertclass krijgt u de juiste kennis en ontdekt u waar u de gewenste informatie moet halen voor het opstellen van een strategisch personeelsplan. Zo genereert u veel nieuwe inzichten voor de personele uitdagingen op zowel de korte als lange termijn. Hiervoor wordt niet alleen naar de interne vraag naar arbeid gekeken, maar ook naar het aanbod op de externe arbeidsmarkt.

Ontdek alle ins & outs op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie combineert 4 Masterclasses Arbeidsmarktcommunicatie met een individueel coachingsgesprek en een terugkommiddag.

De leergang Arbeidsmarktcommunicatie bestaat uit 6 bijeenkomsten in een periode van 4 maanden:
. Personeelswerving, AMC 1
. Online werving, AMC 2
. Employer branding, AMC 3
. Arbeidsmarktcommunicatiestrategie, AMC 4
. Individueel inhoudelijk coachinggesprek van 2 uur met een docent
. Terugkommiddag met alle leergangdeelnemers

Let op: Wie vóór 25 januari 2012 inschrijft voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie, profiteert van 10% vroegboekkorting!
 

In deze masterclass wordt gestart met de basis van goede arbeidsmarktcommunicatie. Het is de ideale masterclass als het gaat om bewustwording voor slim en doelgroepgericht werven. U leert welke stappen u moet nemen om te komen tot een gedegen wervingsadvies en hoe u wervende personeelsadvertenties kunt schrijven. Ook leert u met welke boodschap u uw doelgroep in beweging brengt en via welk (media)kanaal u hen bereikt. Met de kennis die u opdoet in deze masterclass bent u de volgende dag al in staat om de juiste medewerkers te bereiken en te bewegen.

Deze masterclass gaat in op hoe u welke social media kunt inzetten voor recruitment. Enerzijds wordt gekeken naar de interne organisatie van social media, zoals richtlijnen voor het gebruik van social media, de beheersbaarheid van wat er online gebeurt en het creëren van online ambassadeurs. Anderzijds wordt ingegaan op de externe arbeidsmarkt, zoals het opbouwen van talentpools, het gebruik van social referrals en influentials, maar ook het promoten van vacatures en het direct benaderen van interessante kandidaten.

Klassikale training met een minimale groepsgrootte van 5 en maximaal 10 deelnemers. Onze trainingen zijn erg interactief. Tijdens deze interactieve sessies en rollenspelen ontdekken de deelnemers zelf dat een andere werkwijze tot betere resultaten leidt. Wij houden hen een spiegel voor en oefenen intensief. De rollenspelen worden desgewenst toegesneden op uw eigen situatie. Het resultaat van deze werkwijze is dat iedere deelnemer hiermee direct na de training in de eigen praktijk aan de slag kan.

Wil jij altijd voldoende kennis hebben om een identiteitsdocument op echtheid te kunnen beoordelen? In alle redelijkheid de opdrachtgever garanderen dat de arbeidskracht die jij hem aanlevert wel arbeid mag verrichten in Nederland? Dan is de training Documentherkenning, uitermate geschikt voor jou.

Deze training helpt je om meer kennis op te bouwen en een juiste beoordeling te kunnen doen over de echtheid van identiteitsdocumenten. Daarnaast zul je nog professioneler overkomen bij opdrachtgevers, die vaak met vragen komen over de arbeidsgerechtigheid van met name arbeidskrachten met een buitenlandse nationaliteit. En die vragen kun jij dan direct beantwoorden!
 

Klassikale bijeenkomst met een groepsgrootte van minimaal 5 en maximaal 16 deelnemers.
Medewerkers krijgen te maken met identiteitsdocumenten en moeten vaststellen of het document echt is. Kennis en vaardigheden die daarvoor nodig zijn, staan centraal in de training Praktische controle documenten. Deelnemers leren hoe "echtheidskenmerken" van identiteitsdocumenten gecontroleerd moeten worden om tot een goede beoordeling te kunnen komen. Verder wordt aandacht besteed aan "profiling". Dit is een techniek om te beoordelen of iemand werkelijk de legale houder is van het identiteitsdocument dat hij aanbiedt. Tijdens de training is er onder meer aandacht voor het werken met foto's en het stellen van vragen aan de houder van het identiteitsdocument over onderwerpen die te maken hebben met het aangeboden document en de status alsmede de houding van de aanbieder.
 

In 8 schriftelijke lessen wordt het hele coachingsproces stap voor stap met u doorgenomen. De verschillende coachingsvormen en -methodes worden overzichtelijk voor u op een rij gezet en tal van coachingsinstrumenten worden behandeld. Ook leert u hoe u als opdracht gever de juiste externe coach kunt selecteren en hoe u het rendement van (uw) coaching kunt berekenen.

Wilt u daarnaast op een zeer concrete en praktische wijze leren vanuit een coachende rol (uw) medewerkers effectief te ondersteunen voor een beter resultaat? Schrijf u dan in voor de tweedaagse boeiende en inspirerende praktijktraining waarin u onder begeleiding van een topcoach uw persoonlijke coachingsvaardigheden (verder) ontwikkelt.
 

Om tafel zitten met uw relatie, helder en duidelijk antwoord geven op vragen, kennis tonen en de klant overtuigen om met uw uitzendbureau zaken te doen. Na de training kunnen de deelnemers structuur aanbrengen in een commercieel gesprek en weten zij de leiding te (hervatten) behouden tijdens het gesprek.