Dat blijkt uit een Studie onder 5000 Europese HR-managers van het Adecco Institute.

 

Het vinden, ontwikkelen en bijhouden van talent worden de nieuwe kerntaken van HR-management in de toekomst. Het traditioneel invullen van vacatures zal plaatsmaken voor het beoordelen en plannen van de personeelsbehoeften op lange termijn, althans bij bedrijven die willen blijven meespelen op de wereldmarkt. “Die nieuwe rol van HR-management is het gevolg van drie samenvallende trends: globalisering, demografische veranderingen en een gebrek aan geschoolde werknemers” volgens Donna Murphy, Managing Director van het Adecco Institute, een denktank die zich bezighoudt met de toekomst van werk.

 

Globalisering in ontwikkelde landen zorgt voor een verhoogde vraag naar geschoolde en hooggekwalificeerde profielen, terwijl de vraag naar ongeschoolde profielen daalt. Er zal dus veel vraag zijn naar oudere en beter geschoolde werknemers. Maar zij gaan met pensioen en door de dalende geboortcijfers zijn er minder jonge mensen om hen te vervangen. Die ontwikkelingen leiden tot een stijgend tekort aan getalenteerde en geschoolde werknemers. De globale vraag stijgt, terwijl het aanbod daalt. En dat leidt op zijn beurt tot een groeiende concurrentiestrijd in de ‘war for talent’.

 

“In het verleden hing het succes van een bedrijf vooral af van het aantal klanten, in de toekomst zal het steeds meer afhangen van het vermogen om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. De schaarsheid van één van de belangrijkste ‘resources’ - met name talent - zal ervoor zorgen dat HRmanagement één van de sterkste factoren voor de groei en productiviteit van een bedrijf wordt. Om aan die uitdaging te kunnen voldoen, zullen HR-specialisten moeten afstappen van het kortzichtig
invullen van vacatures. Ze zullen moeten overschakelen naar een langetermijnplanning van de bedrijfsbehoefte op het gebied van talent”, stelt Donna Murphy.

 

 

Uit het onderzoek blijkt verder dat HRprofessionals gemiddeld slechts 1,1 jaar vooruit plannen. Bedrijven onvoldoende voorbereid zijn op het verdwijnen van kennis en vakkkundigheid ten gevolge van de verouderende arbeidsmarkt en de massale pensionering, vooral van de babyboomgeneratie. 35% van de geïnterviewde HR-managers ervaren nu al specifieke tekorten op het gebied van technische kennis en 19% van hen ervaren problemen bij het werven van kandidaten voor vacatures waarvoor IT-kennis vereist is. De volledige studie kunt u downloaden op www.adeccoinstitute.com.