Een overzicht van een aantal veel voorkomende fouten:

• Fouten in het proeftijdbeding. Tenzij er in de cao andere bepalingen staan kan een proeftijd van twee maanden alleen worden bedongen bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of een contract van bepaalde tijd van minimaal twee jaar. 
• Vakantiedagen verjaren officieel pas na vijf jaar. Veel organisaties willen echter bedingen dat hun werknemers slechts een paar dagen kunnen meenemen naar een volgend kalenderjaar. De dagen die overblijven worden dan vervolgens als vervallen aangemerkt.
• Tussentijdse opzegmogelijkheden worden vaak niet overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Zonder tussentijdse opzegmogelijkheden kunnen beide partijen pas tegen het einde van de overeenkomst opzeggen en heeft een werknemer pas recht op Ww tegen het einde van de arbeidsovereenkomst. 
• Onjuiste opzegtermijnen. Er mag van de wettelijke opzegtermijnen worden afgeweken. Mocht het opzegtermijn voor de werknemer langer worden gemaakt, moet ook het opzegtermijn voor de werkgever verlengd worden. 
• Tot slot wordt het concurrentiebeding vaak te ruim geformuleerd.

Bron: P&Oactueel