Die 'leeftijdspremie' is gekoppeld aan de baan en houdt ouderen tegen een andere job te kiezen. Om die reden zit er weinig doorstroming in de arbeidsmarkt voor ouderen. Op een gegeven moment wordt het haast onmogelijk nog van baan te veranderen zonder er qua inkomen op achteruit te gaan. Een gouden kooi waar de oudere werknemer niet meer uitkomt.

Dat concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in de studie Rethinking Retirement, die donderdag in Den Haag is gepresenteerd.

Ook hebben werkloze ouderen nauwelijks kans terug te keren op de arbeidsmarkt. Ouderen die hun baan kwijtraken, blijven in Nederland gemiddeld drie jaar werkloos, tweemaal zo lang als elders in de westerse wereld. Werkgevers nemen hen niet zo snel aan omdat zij relatief duur zijn. Bovendien is de ontslagvergoeding hoog.

Een meerderheid van de Tweede Kamer toonde zich in een debat met Donner bezorgd over hoe weinig ouderen nog werkzaam zijn. CDA, PvdA, SP, GroenLinks en D66 wezen in dat licht ook op het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. Volgens die partijen zou de AOW-maatregel op zichzelf niks verbeteren aan de arbeidsparticipatie van ouderen. Daarom vroegen zij om extra aandacht voor oudere werklozen.

Download de CPB-studie Rethinking Retirement »

Bron: zibb.nl