Uit het onderzoek onder 215 respondenten kwam naar voren dat maar liefst een kwart wel eens heeft afgezien van een sollicitatie omdat het invulformulier te ingewikkeld of te moeilijk vindbaar was. Dit terwijl steeds meer werkgevers, 63 procent van de 50 populairste Nederlandse werkgevers, uitsluitend de mogelijkheid bieden te solliciteren via gecompliceerde formulieren op de website. Nog eens elf procent van de respondenten geeft aan het formulier genegeerd te hebben en per post of e-mail te hebben gesolliciteerd.
 
E-mail meest populair
Verder blijkt dat de voorkeur van de meeste sollicitanten die aan het onderzoek deelnamen ligt bij het versturen van een sollicitatie via e-mail. Zelfs het versturen van een sollicitatie via de post wordt nog verkozen boven de lange en gedetailleerde formulieren op de recruitmentsites van werkgevers.
 
Potentiële kandidaten mislopen
Marieke Visser, Manager Online Recruitment van Reed Business, geeft haar opinie: ‘Vroeger stuurde men een brief en een cv naar aanleiding van een vacature. De werkgever zorgde dan zelf voor de verwerking van de gegevens. Dit werk wordt nu bij de sollicitant neergelegd. In de huidige krappe arbeidsmarkt kan een werkgever hierdoor potentiële kandidaten mislopen. Bedrijven kunnen via onze vacaturesite direct cv’s ontvangen, of de kandidaat doorlinken naar het invulformulier op de site van de werkgever. In het laatste geval merken we dat regelmatig een groot aantal kandidaten uiteindelijk niet bij de werkgever terechtkomt.’