Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hen op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarvoor in juni 2008 737 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking zijn ondervraagd naar discriminatie op de werkvloer.

Als leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer voorkomt, is dit voornamelijk het geval bij het (niet) aannemen van kandidaten: 20 procent van de ondervraagden is het hiermee eens. Daarnaast is een gedeelte van de respondenten van mening dat leeftijdsdiscriminatie begint bij het uitnodigen van de sollicitanten (16%). Verder geeft 15 procent aan dat leeftijddiscriminatie plaatsvindt bij het belonen van werknemers, gevolgd door discriminatie bij promotie (doorgroeien) met 11 procent.

Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, schrijven werkgevers die discrimineren op leeftijd in bepaalde beroepsgroepen soms wel 50 tot 70 procent van hun arbeidspotentieël af. Dit is een ‘luxe’ die niemand zich kan veroorloven in deze tijd. In de komende jaren zal door de krapte van de arbeidsmarkt winst behaald worden met het aantrekken en behouden van ervaren werknemers en niet zo zeer met het aantrekken van starters.

De werkgever die nog steeds moeite heeft om zijn opvattingen te veranderen als het gaat om het aannemen van oudere werknemers, wordt meer en meer geconfronteerd met een structurele krappe arbeidsmarkt. Het gaat erom in organisaties een leeftijdsbewust personeelsbeleid te ontwikkelen, dat het leren en het blijven ontwikkelen van competenties van oudere medewerkers, bevordert.

Bron: Intelligence Group