De onderzoeksresultaten bevestigen het klassieke onderscheid tussen intrinsieke `motivatoren` en extrinsieke `hygiënefactoren` (nieuw venster).

 

Belangrijke arbeidsvoorwaarden
Voldoende aandacht voor factoren als salaris, baanzekerheid en werkomstandigheden, zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden. Maar

deze factoren zorgen niet voor een positieve werkattitude en bereidheid om extra inspanningen te verrichten. Hiervoor zijn intrinsieke motivatiefactoren zoals erkenning, persoonlijke groei en verantwoordelijkheid van veel groter belang.

 

Daarom moet het HRM-beleid in het teken staan van vlakke, tijdelijke en projectmatige werkwijzen. Bureaucratische organisaties hebben hun langste tijd gehad.