Dat blijkt uit onderzoek van Mercer onder ruim 1700 organisaties in 47 landen.
Volgens Senior Consultant Robert Heiloo is Nederland koploper mede doordat onze arbeidmarkt zich kenmerkt door een hoog aantal parttimers: "In Nederland is de balans tussen werk, privé en zorg heel belangrijk, we willen alles met elkaar kunnen combineren. En om dat allemaal mogelijk te kunnen maken, zijn flexibele arbeidsvoorwaarden onmisbaar. Je creëert er als het ware de mogelijkheid mee om deeltijdwerkers aan te trekken."
Soorten flexibele arbeid
Nederland kent volgens Heiloo wel andere soorten flexibele arbeid dan andere landen: "In Nederland wordt veel gedaan met flexibele werktijden, thuiswerken en het verkopen/aankopen van vakantiedagen. In andere landen zie je dat werkgevers voorzieningen aanbieden die bij ons al collectief zijn geregeld en zich met name richten op het verbeteren van de verzekerbare benefits. De top 3 bestaat internationaal bijvoorbeeld uit een medische verzekering (71 procent), levensverzekering (57 procent) en tandheelkundige voorzieningen (52 procent). Werkgevers hoeven dat hier niet aan te bieden, want die dingen zijn collectief al geregeld."
Een groeimarkt voor de toekomst zou misschien het mobiliteitsbudget kunnen zijn: "Maar hoe dan ook, het blijft belangrijk om te blijven investeren in flexibele arbeidsvoorwaarden. Je ziet nu dat een aantal bedrijven het tijdelijk in de koelkast hebben gezet, maar dat is niet verstandig. De economische problemen zijn maar tijdelijk en de krapte op de arbeidsmarkt komt gewoon weer terug. Het blijft dus belangrijk om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor personeel."
Voordelen
De voordelen van het hanteren van flexibele arbeidsvoorwaarden zijn in Nederland vooral kostenneutraal: ‘Je moet dan denken aan het tevreden houden van werknemers, het binden van mensen aan je organisatie en verzuimpreventie. In andere landen kunnen ze door het groot inkopen van verzekeringen ook geld besparen, maar dat is hier nauwelijks mogelijk.’
Volgens het onderzoek biedt 27 procent van de werkgevers in ieder geval enige keuze uit de geboden voorzieningen, terwijl 14 procent een uitgebreid flexibel arbeidsvoorwaardenprogramma hanteert.
.jpg){kind=small}
