Dit blijkt uit onderzoek onder 662 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking en 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers.
 
Terwijl het in Engeland de normaalste zaak van de wereld is om het salaris te vermelden bij de vacature, lijkt dit voor veel Nederlandse werkgevers nog een taboe. Vooral in de sectoren waar de schaarste het grootst is, zoals ICT en de juridische dienstverlening, is deze informatie op de recruitmentsites sporadisch aanwezig. De collectieve sector, zoals de overheid en zorginstellingen, geeft veel meer openheid van zaken. 
 
Drie op de vijf bedrijven (59 procent) gaat op de recruitmentsite buitengewoon kort in op arbeidsvoorwaarden en salaris. “Veel bedrijven besteden überhaupt geen aandacht aan dit belangrijke element op de recruimtentsite of gaan niet veel verder dan ‘wij bieden een marktconform salaris of wij hebben een cao la carte’”, aldus arbeidsmarktanalist Elke Poulissen. “Het benoemen van wat je als werkgever te bieden hebt lijkt misschien een open deur, maar klaarblijkelijk wordt het door veel werkgevers nog vergeten en veelal ook nog onvoldoende benut.”