Dit blijkt uit de monitor Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen op Ondernemingsniveau 2007 (AVON) van TNO naar ontwikkelingen in arbeidsrelaties in Nederland.

Het onderhandelen tussen werknemer en leidinggevende over arbeidsvoorwaarden wordt steeds belangrijker, naast het blijvende belang van de CAO komt doordat het 'psychologische contract' tussen werknemer en leidinggevende terrein wint op het 'formele arbeidscontract'. Cao's bieden bovendien speelruimte om op lagere organisatieniveaus maatwerkafspraken te maken. De arbeidsrelatie biedt mogelijkheden voor het regelen van zaken als flexibiliteit en employability.

Onbekende arbeidsvoorwaarden

Een aantal arbeidsvoorwaarden worden in eerste instantie niet belangrijk gevonden door werknemers en leidinggevenden, zo blijkt uit het onderzoek. Wanneer deze eenmaal worden aangeboden, winnen ze wel aan belang. Dat geldt bijvoorbeeld voor resultaatgerichte beloning en cao’s met keuzemogelijkheden, de zogenaamde 'cafetaria-cao's'.