Sinds augustus 2006 experimenteerde Nijmegen twee keer met anoniem solliciteren. Maar de resultaten waren niet duidelijk genoeg om de proef een succes te noemen. Dit heeft wethouder Kunst donderdag meegedeeld nadat zij de onderzoeksresultaten van de tweede meting bekend maakte.
 

Hoe werkte de proef?
Tijdens het experiment werden de brieven bij de helft van de gemeentelijke diensten weggelakt en bij de andere niet. Na de eerste meting werd een effect van 7 procent waargenomen. Bij de diensten met niet-weggelakte brieven werden minder allochtonen (9 procent) dan autochtonen (16 procent) uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dit lag bij de diensten met de weglakte brieven gelijk (10 procent). De gemeente Nijmegen durfde het toen niet aan dit verschil te duiden. Het zou toeval kunnen zijn, of een onbewuste voorkeur voor briefstijlen. Ook niet uitgesloten zou kunnen zijn dat leidinggevenden door het experiment alerter waren.
Bij een tweede meting en ging het effect meteen onderuit: zowel bij de controlegroep als de onderzoeksgroep (die nu waren omgedraaid) werd 2 procent minder allochtonen uitgenodigd voor het eerste gesprek. Een klein verschil, menen de onderzoekers. De tweede meting maakte wel duidelijk dat het bij de ene helft van gemeentelijke diensten niet uitmaakt of de namen van allochtonen worden weggelakt en bij de andere helft wel. Het kan zijn dat de publiciteit na de eerste meting effect heeft gehad op de tweede onderzoeksgroep.

Stagiairs
De gemeente vindt het effect 'te klein en te onzeker' om met het middel door te gaan. Er wordt daarom ingezet op andere manieren om het aantal allochtonen bij de gemeentelijke diensten te vergoten. Nijmegen gaat nu meer allochtone stagiairs werven voor een kleurrijker personeelsbestand.