Dat bleek donderdag uit een onderzoek van de Volkskrant. De krant kreeg inzage in de gegevens van 19 belangrijke Nederlandse bedrijven.

Ambitiegesprekken

Randstad vervult 80 procent van zijn vacatures intern’, zegt een woordvoerder van het uitzendbedrijf. ‘Dat helpt bij de doorstroom van vrouwen. Als bedrijf houden we ook jaarlijks ambitiegesprekken om te onderzoeken hoe iemand carrière wil maken.’

Bij het overgrote deel kregen het afgelopen jaar iets meer vrouwen de touwtjes in handen. Ook de energiebedrijven Nuon en Essent en verzekaar Delta Lloyd bieden vrouwen kansen. Bij de meeste bedrijven is ook op de lange termijn een voorzichtige groei te bespeuren.

Trage opmars

De opmars van vrouwen op topposities gaat nog steeds traag. Het percentage vrouwen in het topmanagement bij grote bedrijven is vorig jaar met een kleine twee procent licht gestegen, van 24,5 procent naar 26,3 procent.

WoltersKluwer, AkzoNobel, Shell en KPN geven daarentegen minder vrouwen ruimte aan de top. Ook bij elektronicabedrijf Philips is het voor vrouwen een pittige taak om hogerop te komen. Industriële bedrijven, als BAM en AkzoNobel, hebben weinig vrouwen in huis.

Bron: ANP / De Volkskrant