Duizend kandidaten

Randstad Onderwijs verwacht dit jaar zo’n duizend kandidaten te kunnen begeleiden naar een nieuwe loopbaan in het onderwijs, volgens het concept van de Loopbaanversneller Onderwijs. Daarbij bereidt de organisatie kandidaten voor op het werken in het onderwijs. Randstad regelt de opleiding en zorgt voor coaching en begeleiding van deze startende zij-instromers, die als werknemer van Randstad Onderwijs bij onderwijsinstellingen aan de slag gaan.

Randstad Onderwijs stelt vast dat het aantal aspirant-zij-instromers op dit moment groeit, doordat in andere sectoren op grote schaal goed opgeleide professionals worden ontslagen. Uit een analyse van de circa 500 aanmeldingen van de laatste maanden blijkt onder meer dat relatief veel jonge vrouwelijke kandidaten zich melden. De mannelijke kandidaten zijn gemiddeld iets ouder.

Met name hbo’ers hebben zich aan gemeld voor zij-instroom. Het merendeel (68 procent) van de kandidaten solliciteert vanuit een andere baan , tegen 20 procent vanuit werkloosheid. Slechts 12 procent van de aanmelders heeft al een bevoegdheid om voor de klas te staan. Opvallend is dat onder de kandidaten zich relatief veel freelancers bevinden en dat veel kandidaten tot dusver werkten in de financiële dienstverlening en in de zorg.
 
Het tekort aan docenten in het voortgezet onderwijs neemt nog elk jaar toe, enerzijds door vergrijzing maar ook doordat relatief weinig middelbare scholieren kiezen voor een loopbaan als leraar. Volgens sommige schattingen heeft het voortgezet onderwijs een structureel personeelstekort van circa 2 procent, wat overeen zou komen met 2.000 vacatures, aldus Randstad Onderwijs.