Waar werkgevers vroeger de ICT-medewerker probeerden te binden met een dure leaseauto en een hoge beloning, worden immateriële arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker.

Bedrijven zoeken naar juiste balans
Coaching, thuiswerken, flexibele werktijden; kortom, het tegemoet komen aan de persoonlijke behoefte van de medewerker is een belangrijke factor bij het behoud van geschikt personeel. Bedrijven erkennen de veranderende behoefte van de ICT’er, maar zoeken nog naar de juiste balans, verklaart Mary van der Kuip, manager Benelux van CRF, bekend van onder andere 'Top ICT-werkgever van het Jaar'. 'Door de grote krapte op de arbeidsmarkt worstelen veel ICT-bedrijven met de vraag: zoeken we naar werknemers die passen bij de organisatie of passen we de organisatie aan op het geworven talent? Aangezien iedere medewerker andere behoeftes heeft, is het belangrijk dat bedrijven hun bedrijfscultuur en corporate identiteit niet uit het oog verliezen', licht Van der Kuip toe.

Werkelijke identiteit organisatie zichtbaar maken
Om werknemers te vinden die passen binnen het bedrijf moet het bedrijf de werkelijke identiteit van de organisatie zichtbaar maken. De ICT'er van nu zoekt een organisatie die past bij z'n eigen identiteit en maakt op basis daarvan grotendeels zijn keuze voor de werkgever. Het zichtbaar maken van de eigen identiteit is in de hedendaagse overspannen arbeidsmarkt essentieel bij de werving van personeel.

Bron: CRF