Dit blijkt uit de nieuwe Randstad Werkmonitor, uitgevoerd door Blauw Research onder 874 werknemers.

Weinig vertrouwen in vinden nieuwe baan
In het bedrijfsleven geeft bijna de helft van de werknemers aan dat binnen hun organisatie minder werk is door de crisis. Bij bijna de helft van deze organisaties zijn al ontslagen gevallen. Bijna 4 op de 10 werknemers heeft er weinig vertrouwen in dat ze binnen een half jaar een nieuwe baan kunnen vinden; het vertrouwen staat op het laagste punt sinds 2003. Ook de kans op ontslag is volgens hen hoog. Deze onzekerheid maakt dat werknemers realistisch zijn ten aanzien van eventuele maatregelen die de werkgever moet nemen. Zo vindt bijvoorbeeld 48 procent dat impopulaire maatregelen bij organisaties onvermijdelijk zijn om zich te wapenen tegen de crisis. Slechts een derde vindt maatregelen overbodig.

Solidariteit gevraagd
De acceptatie van de gevolgen van de crisis blijkt ook uit andere uitkomsten. Werknemers tonen begrip voor minder of geen salarisverhoging. Ook tijdelijk ergens anders gaan werken om later weer terug te kunnen keren, is voor tweederde eventueel acceptabel.

Daarnaast staat 86 procent niet afwijzend tegenover omscholing om ander werk te kunnen doen bij de huidige werkgever of om de zoektocht naar een nieuwe baan te bespoedigen.

Een belangrijke voorwaarde voor het accepteren van dergelijke maatregelen is dat ook de managers hun steentje bijdragen en zelf inleveren. Het begrip en vertrouwen in de werkgever lijkt er dus zeker te zijn, zolang men het gevoel houdt dat er binnen de organisatie solidariteit bestaat.