Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim vierhonderd jonge hoogopgeleiden met 0 tot 5 jaar werkervaring.

De oplossing om young professionals aan een bedrijf te binden lijkt simpel: zorg voor een prettige werksfeer en een goed salaris en de young professionals blijven een tijd langer bij je werken. Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals, vindt de uitkomst opmerkelijk en geeft aan: ‘De young professionals willen waarschijnlijk eerst hun primaire behoeften qua carrière vervult zien. In een later stadium in de carrière zal persoonlijke ontwikkeling een grotere rol gaan spelen.’
                           
Waar het HRM beleid zich de laatste tijd vooral richt op doorgroei en ontwikkeling om verloop van young professionals tegen te gaan, blijkt nu dat een onprettige sfeer op de werkvloer en een slecht salaris de belangrijkste dissatisfiers zijn. Als deze twee factoren in orde zijn is de drang om te solliciteren minder groot.

Onderstaand de uitslag van het onderzoek naar wat young professionals het meest belangrijk aan hun baan vinden:

 

1. Een fijne werksfeer met je collega's en leidinggevende (24%)
2. Een hoog salaris (17%)
3. Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16%)
4. Werkinhoud (12%)
5. Flexibele werktijden of parttime werken (12%)
6. Veel vakantiedagen (10%)
7. Thuis kunnen werken (7%)
8. Een laptop/telefoon/auto van de zaak (2%)