Als er voor de volledige omvang van de arbeidsovereenkomst verlof wordt opgenomen, heeft de werkgever geen verplichting voor loondoorbetaling bij ziekte. Uiteraard is die verplichting er wel als gedeeltelijk verlof wordt opgenomen en er ook wordt gewerkt. Voor dat deel geldt er dan wel een loondoorbetaling.
Bron: NBBU
- Portret van Adecco.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
