Opzegtermijnen

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
04-mei 2007
De werkgever en de werknemer moeten zich bij het opzeggen aan de geldende opzegtermijn houden.

Voor de werknemer is de opzegtermijn gewoonlijk één maand. De werkgever en de werknemer kunnen schriftelijk een kortere of langere termijn afspreken.

Voor de werkgever loopt de opzegtermijn op met de duur van het dienstverband:

Duur dienstverband Opzegtermijn
korter dan 5 jaar 1 maand
5 tot 10 jaar  2 maanden
10 tot 15 jaar   3 maanden
vanaf 15 jaar 4 maanden

 

 

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

- Portret van Adecco
- De Flexmarkt Omzetranglijst 2011

Nog geen abonnee?
Probeer 3 nummers voor € 9,99
.
Het abonnement stopt automatisch.




Sociale media

De LinkedIn-groep van Flexmarkt telt 5.700 leden. Kom ook in contact met branchegenoten of reageer op stellingen van de redactie.
Word lid van de Flexmarkt LinkedIn-groep »

Volg Flexmarkt op Twitter: @Flexmarktnl

Flexmarkt Webshop

Flexmarkt webshopIn de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken.
Naar de webshop »