Artikel 9 WGBLA bepaalt immers dat de grond voor het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij een openlijke aanbieding van een betrekking moet worden vermeld.

Een bemiddelingsbureau stelt in een personeelsadvertentie, waarin een P&O-adviseur voor een financiële instelling wordt gezocht, een maximale eis van tien jaar werkervaring. De CGB heeft geoordeeld dat de vermelding ‘aantal jaren werkervaring’ niet direct verwijst naar de leeftijd van de sollicitant. Door het vermelden ‘van een maximum aantal jaren werkervaring’ wordt echter een grote groep – in het bijzonder oudere kandidaten – uitgesloten. In feite komt dit neer op een verkapte leeftijdsgrens: het zonder grond vermelden van een maximum werkervaringseis is daarom niet toegestaan. Het is wettelijk verplicht om leeftijdseisen in personeelsadvertenties te motiveren.

Bron: Anne Holdrinet - Certa Legal Advocaten