Voor een nulurencontract geldt:

• De werknemer moet aan het werk als hij wordt opgeroepen.
• De werknemer heeft een vast dienstverband, maar er is geen afspraak over het aantal uren dat hij werkt.
• De werkgever betaalt alleen loon voor de uren dat de oproepkracht werkt. Deze afspraak moet op papier staan.
• Bovenstaande afspraak geldt alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. Daarna moet de werkgever de werknemer loon doorbetalen, ook als de werkgever minder of geen werk voor de oproepkracht heeft.
• Hoeveel loon de werkgever dan doorbetaalt, hangt af van het aantal uren dat de oproepkracht gemiddeld heeft gewerkt in de laatste drie maanden. Wel kan er een cao van toepassing zijn waar een regeling is vastgelegd, waardoor de periode van zes maanden wordt verlengd.

Bron : Ministerie van SZW