Dat is een soort kennismakingsperiode. De proeftijd moet door de werkgever schriftelijk worden vastgelegd. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbreken. Degene die het contract binnen de proeftijd opzegt, moet de ander daarvan de reden schriftelijk uitleggen als hij daar om vraagt.
De lengte van de proeftijd is voor werkgever en werknemer gelijk. De maximale duur hangt af van de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst Maximale lengte proeftijd
Voor objectief bepaalbare duur 1 maand
(geen kalenderdatum)
(geen kalenderdatum)
Korter dan 2 jaar 1 maand
2 jaar of langer 2 maanden
Onbepaalde tijd 2 maanden
2 jaar of langer 2 maanden
Onbepaalde tijd 2 maanden
De proeftijd voor arbeidsovereenkomsten voor objectief bepaalbare duur of korter dan twee jaar kan uitsluitend bij CAO worden verlengd tot maximaal twee maanden. De proeftijd mag nooit langer zijn dan twee maanden.
Uitzendwerk & proeftijd
Heeft iemand een periode als uitzendkracht gewerkt en komt hij daarna rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever, dan telt de al gewerkte periode mee voor de berekening van de maximale duur van de proeftijd. Heeft de uitzendperiode al twee maanden geduurd, dan mag de inlener/werkgever du geen proeftijd meer bedingen, tenzij het om heel ander werk gaat.
- Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Flexmarkt.nl.
- Wilt u meer weten over een onderwerp omtrent de uitzendbranche, maar kunt u het niet vinden op Flexmarkt.nl? Mail dan de redactie.
- Portret van Adecco.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
