Dat kan voorkomen als een bedrijf werkzaam is in verschillende bedrijfstakken waarvoor afzonderlijke cao's gelden. Het is ook mogelijk dat binnen een bedrijf verschillende ondernemings- of bedrijfstak-cao's gelden voor bepaalde personeelsgroepen.

Meer dan één cao van toepassing op een werknemer

In een enkel geval zijn twee reguliere cao's van toepassing op een werknemer. Er is dan sprake van samenloop van cao's. Om problemen te voorkomen, wordt in de werkingssfeer van de cao zo duidelijk mogelijk omschreven welke werknemers onder welke cao('s) vallen. Toch kan hierover wel eens onduidelijkheid ontstaan. In zulke gevallen geldt geen algemene regel. Soms kunnen cao-partijen tot duidelijker afspraken komen. Maar het is ook voorgekomen dat dit probleem per werknemer opgelost moest worden.

Het is ook mogelijk dat een werknemer onder een reguliere cao valt, en daarnaast ook onder een specifieke cao (zoals bijvoorbeeld een cao-sociaal fonds).