Normaliter moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer niet kan werken door een oorzaak die in redelijkheid voor risico van de werkgever komt. Als echter uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting is overeengekomen, hoeft de werkgever, als er sprake is van leegloop, het loon niet door te betalen. Volgens het Burgerlijk Wetboek kan de individuele werkgever dit gedurende een periode van zes maanden overeenkomen. Bij CAO kan een langere periode worden bepaald. De Horeca-CAO bijvoorbeeld spant op dit moment de kroon, door te bepalen dat er nooit een loondoorbetalingsverplichting ontstaat. Overigens, bij ziekte moet er wel worden doorbetaald.

Bron: NBBU