Ongeacht de hoedanigheid van de medewerkster (uitzendkracht of vaste medewerkster) heeft iedere zwangere werkneemster recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. De hoofdregel is dat het zwangerschapverlof - en daarmee het recht op een uitkering - minimaal vier en maximaal zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ingaat. De totale duur van het verlof is minimaal zestien weken. Na de bevalling heeft de medewerkster recht op minimaal tien weken bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof en uitzendkrachten
18-jun 2009
Hebben uitzendkrachten en vaste medewerkers recht op zwangerschapsverlof?
1 Reacties
Ik zou tot 31 maart 2009 werken voor een Uitzendbureu. Ik ben zwanger en dien met wettelijk verlof te gaan uiterlijk 12 maart 2009. Voor de WW 26-wekeneis kom ik nu 2 weken tekort. Ontvang ik dan wel een WAZO uitkering?
Marijn @ 06-12-2009 11:41 uur
- Het schizofrene dealjaar 2011
.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
