De feiten

Een werknemer heeft een jaarcontract met een werkgever afgesloten, waarin een concurrentiebeding voor de duur van een jaar is opgenomen. Na afloop van dat jaar krijgt de werknemer de kans om nogmaals een jaar bij deze werkgever te blijven werken. Hij kiest echter voor een dienstverband bij de directe concurrent tegen een hoger salaris. De eerste werkgever tracht naleving van het concurrentiebeding af te dwingen bij zowel de ex-werknemer als bij diens nieuwe werkgever.

De beslissing

De rechter in kort geding heeft de vorderingen afgewezen, waarna de eerste werkgever hoger beroep heeft ingesteld.

Het Hof overwoog dat de werknemer in zijn uitvoerende functie weinig tot geen concurrentiegevoelige informatie had opgedaan. Er was bovendien niet veel meer in hem geïnvesteerd dan het aanbieden van een summiere introductiecursus. In de praktijk is de werknemer verder opgeleid.

Ook al profiteert een nieuwe werkgever van de bij de eerdere werkgever opgedane kennis, dan nog gaat het belang van de werknemer in een dergelijke situatie voor. Bovendien zou de werknemer extra worden benadeeld als het concurrentiebeding bleef gelden, nu een collega van hem ook deze overstap heeft gemaakt. Voor de collega gold geen concurrentiebeding. De werknemer is bovendien in salaris gestegen door de overstap.

Gerechtshof 's-Gravenhage 8 mei 2008, JAR 2008, 143

Commentaar

Omdat de werkgever feitelijk niet veel schade heeft geleden prevaleert het belang van de werknemer bij een concurrentiebeding in een kortlopende arbeidsovereenkomst.

Bron: mr. J.M. Caro, Advocatenkantoor Werk & Wet