Wanneer echter de urenbriefjes ontbreken en de ondernemer dus niet kan controleren of hij voor het juiste bedrag aansprakelijk is gesteld, kan de gehele aansprakelijkstelling van tafel gaan.
De feiten
Een man heeft samen met zijn echtgenote een onderneming in aardappelproducten. In de periode 2000 tot en met 2004 heeft hij voor diverse werkzaamheden uitzendkrachten ingeleend van een uitzendbureau.
Bij het uitzendbureau is een boekonderzoek ingesteld naar de aanvaardbaarheid van de aangiften loonbelasting over de periode van 12 oktober 1999 tot en met 30 september 2003. De inspecteur heeft daarbij slechts een gebrekkige loonadministratie en een verkoopboek aangetroffen; een urenadministratie per werknemer ontbrak.
Aan het uitzendbureau zijn naheffingsaanslagen loonbelasting en premie volksverzekeringen opgelegd. Het uitzendbureau heeft deze naheffingsaanslagen niet betaald. Vervolgens zijn de inleners aansprakelijk gesteld voor de betaling van de naheffingsaanslagen.
Geschil
Ook de ondernemer is aansprakelijk gesteld. Het gaat in deze zaak om de vraag of de man terecht en voor het juiste bedrag aansprakelijk is gesteld. De man vindt dat er onvoldoende gegevens zijn voorgelegd. Bij gebrek aan informatie betwist hij de juistheid van de naheffingsaanslagen. Hij heeft beroep ingesteld bij de rechtbank.
Beslissing
De rechtbank is van oordeel dat de bewijslast op de ontvanger ligt: hij moet aannemelijk maken dat de ondernemer terecht tot het juiste bedrag aansprakelijk is gesteld. De rechtbank acht het beroep van de ondernemer dan ook gegrond en vernietigd de beschikking aansprakelijkstelling.
LJN: BI0100, Rechtbank Breda, AWB 07/2481
- Portret van Adecco.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
Voorbeeld case:
Wanneer een ondernemer een bewuste samenwerking zoekt met een malafide uitzendbureau om zo de afdracht van loonbelasting en premie volksverzekeringen te kunnen ontduiken, moet het uitzendbureau er alleen voor zorg dragen dat deze de uren briefjes vooraf aan een controle vernietigt.
Het uitzendbureau zal in deze situatie aansprakelijk gesteld worden voor de naheffingen met een boete. Mogelijk zal deze hierdoor failliet kunnen gaan.
Doordat er in deze case geen urenbriefjes voor handen zijn is de WKA (Wet Keten Aansprakelijkheid) blijkbaar niet meer van toepassing volgens de rechter en zal de fiscus en dus uiteindelijk de belastingbetaler opdraaien voor de kosten als het gaat om de naheffing loonbelasting en premie volksverzekeringen. Dit is volgens mij een gerechtelijke dwaling, die volgens mij weer snel Nietig en Vernietigbaar moet worden gesteld.
Bedrijven die geen risico willen lopen adviseer ik 2 mogelijkheden:
Mogelijkheid 1: iedere ondernemer wordt verplicht gesteld bij de inhuur van externe een afdracht van minimaal 45% te doen op een zogenaamde geblokkeerde G-rekening van de betreffende uitlener.
Mogelijkheid 2: SNA-gecertificeerde uitleners en (onder)aannemers bewijzen met het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd voldoende loonheffingen en/of omzetbelasting afdragen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen loonheffingen en omzetbelasting en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.
Kijk hiervoor mogelijkheid 2 op de website van deze bron: Stichting Normering Arbeid
Al 18 jaar ben ik als strategisch inkoper HR & projectleider betrokken bij de advisering van vele klanten in diverse branches als het gaat om de totale inhuur van externe Flexkrachten.
De wetgeving is bijzonder complex en vaak onderkent het management de risico’s nog steeds onvoldoende.
Mijn advies laat u goed adviseren, voorkeur door een specialist in dit vakgebied.
Erwin van Vugt
In dienst bij Emeritor Procurement Services B.V.
Tel: 06 – 470 438 77