De werkgever had de werkneemster niet gesommeerd om meer te werken en er waren ook geen afspraken over minder werken of over uitbetaling van alleen daadwerkelijk gewerkte uren.
De situatie en de vordering
Een administratief medewerkster had een contract voor onbepaalde tijd voor 2125 uur per jaar. Dat komt neer op ruim 40 uur per week. De werkgever meent dat de werkneemster altijd minder werkte dan de contract-uren en betaalde daarom salaris overeenkomstig de daadwerkelijke gewerkte uren. De medewerkster stelt dat ze tijdens het hele dienstverband te weinig loon heeft ontvangen en vordert nu onder andere achterstallig loon ter waarde van ruim € 6.500. De vraag is of de werkneemster recht heeft uitbetaling van salaris op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren of op basis van de contract-uren. De arbeidsovereenkomst is al in april 2009 door de kantonrechter ontbonden.
Het oordeel
De kantonrechter geeft dat aan de kernvraag is voor wiens risico de niet-gewerkte uren komen. Omdat niet is gebleken dat er afspraken zijn gemaakt over minder werken of over uitbetaling van daadwerkelijk gewerkte uren in plaats van contract-uren en omdat de werkgever de werkneemster niet heeft opgedragen om het juiste aantal contract-uren te werken, trekt de kantonrechter de conclusie dat dit voor risico van de werkgever komt. De werkgever wilde graag bewijzen dat de werkneemster minder uren had gewerkt maar dat achtte de kantonrechter gezien zijn conclusie overbodig en wees de vordering tot uitbetaling van het achterstallige loon toe.
Bron:
LJN BK4577, Kantonrechter Haarlem
Achterstallig loon
Eerste aanleg, 25 november 2009
Door mr. Ingrid Kooiman
- Het schizofrene dealjaar 2011
.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
