De ontslagen werknemer was docent op een vmbo-school. Tijdens de sollicitatieprocedure was hem al duidelijk gemaakt dat hij goed bestand moest zijn tegen bijzonder lastige leerlingen van 16 tot 23 jaar.
De docent was op 1 januari 2007 aan de slag gegaan. Maar al op 19 februari ging het helemaal mis. Hij stuurde zijn leerlingen de klas uit en weigerde om de les voort te zetten. Vervolgens meldde hij zich ziek.

Antidepressiva
Na een bezoek aan de bedrijfsarts kwam vast te staan dat de werknemer in zijn vorige baan ook al was uitgevallen wegens overspannenheid en dat hij antidepressiva slikte. De schoolleiding ontsloeg de docent daarop op staande voet, omdat hij tijdens de sollicitatieprocedure zweeg over zijn arbeidsongeschiktheidsverleden, terwijl hij wist dat hij voor zijn nieuwe functie stressbestendig moest zijn.

Privé-omstandigheden
De docent verzette zich tegen het ontslag op staande voet en eiste doorbetaling van zijn loon. Volgens hem hadden zijn de klachten niet te maken met zijn werk, maar met privé-omstandigheden. Ook slikte hij naar eigen zeggen geen medicijnen meer.

Aanzienlijk risico
De rechter stelde de werkgever in het gelijk. Die had namelijk duidelijk te kennen gegeven een stressbestendige leraar te zoeken. De docent had moeten beseffen dat zijn ziekteverleden een aanzienlijk risico inhield voor een goede uitoefening van de functie waarop hij solliciteerde, schrijft Planet.nl.

 

Bron: Zibb/Planet