Juridisch » Jurisprudentie
Uitzendovereenkomsten volgens cao voor uitzendkrachten
21-mei 2007De gevolgen van het beëindigen van een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst in fase B is rechtsgeldig geëindigd door verloop van de tijd.
Advies van arboarts en UWV tegenstrijdig
07-mei 2007Een werknemer heeft zich tijdens zijn vakantie ziek gemeld. De oordelen van de arboarts en het UWV zijn tegenstrijdig. Moet de werkgever wel of geen loon betalen?
Geen recht op loon na weigeren aangepast werk
04-mei 2007DE FEITEN
Een werkneemster is geruime tijd arbeidsongeschikt geweest. Na ruim een
jaar oordeelt de arbodienst dat de medewerker in staat is om aangepaste
werkzaamheden...
Ontslag ondanks ziekmelding
01-mei 2007Een werkneemster die zich vrijwel gelijktijdig met een ontslagaanvraag
ziek meldde, is door haar werkgever terecht ontslagen, zo oordeelde de rechter
in Haarlem. Volgens...
Schadeplichtigheid van werknemer na opzettelijk veroorzaakte arbeidsongeschiktheid
13-apr 2007Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door toedoen van een werkgever of door een werknemer: de veroorzaker draait voor de financiële gevolgen op.
Aansprakelijkheid voor gevolgen van overbelasting van werknemer
13-apr 2007Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door toedoen van een werkgever of door
een werknemer: de veroorzaker draait voor de financiële gevolgen
op.
Onverschuldigde betaling mag worden verrekend met salaris
05-maa 2007Een werknemer kan zich niet met succes beroepen op de vermeende juistheid
van loonbetalingen door de werkgever.
Eenzijdige wijziging van een werkrooster is toegestaan
05-maa 2007Een zaak over aanpassing van arbeidstijden, waarbij goed werkgeverschap
centraal staat.
Ontslag op staande voet na verzoek vermindering arbeidsduur
27-feb 2007Verzoek tot vermindering arbeidsduur afgewezen, waarna
ontslag op staande voet is verleend.
Verzoek om vermindering arbeidsduur geweigerd wegens bedrijfsbelang
27-feb 2007Werkneemster wil arbeidsduur verminderen om arbeid en
zorg te kunnen combineren.
Geen ontbinding, maar loonopschorting
27-feb 2007Een werknemer die niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan niet om
die reden alleen worden ontslagen.
Risicoaansprakelijkheid bij verkeersongeval tijdens werktijd
27-feb 2007De zorgplicht is door opdrachtgever en uitzendbureau
volledig nageleefd. Toch is het uitzendbureau aansprakelijk voor de schade van
de werknemer.
Einde van overeenkomst van rechtswege
27-feb 2007Door het niet tijdig ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is deze niet tot stand gekomen.
De werking van het rechtsvermoeden bij een min-maxcontract
27-feb 2007Een min-maxcontract biedt flexibiliteit zolang het
aantal arbeidsuren blijft wisselen.
Functiewijziging tijdens zwangerschapsverlof van de werkneemster
29-sep 2006Een werkgever heeft te veel werk en breidt het
urenaantal uit, tegen de wens van de werkneemster in.
Werkgever wil arbeidsduur verminderen en uren over de week verdelen
29-sep 2006Een werkneemster werkt al lange tijd in het kader van
ouderschapsverlof drie dagen per week, en wil dat graag voortzetten na afloop
van dat verlof. De werkgever wil...
Bijna failliet aan arbeidsongeschikte werknemer
11-sep 2006Ontslag wegens ziekte wordt vrijwel nooit
gehonoreerd
Werkgever komt afspraken niet na
11-sep 2006Geen instemming, geen wijziging
Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding
11-sep 2006Ontslag naar aanleiding van een arbeidsconflict
Werkgever probeert arbeidsongeschikte medewerkster te ontslaan
11-sep 2006Warm personeelsbeleid ontbreekt
- Portret van Adecco.jpg){kind=small}
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken. 
