Wat zijn de verplichtingen van de opdrachtgever als deze een uitzendkracht met een buitenlands paspoort inleent?

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
3 reacties
23-nov 2007
De uitzendonderneming moet een kopie van het identiteitsdocument van de uitgeleende vreemdeling aan de opdrachtgever verstrekken.
De opdrachtgever moet deze kopie ook opnemen in zijn administratie en gedurende ten minste vijf jaar bewaren. Het is overigens verstandig om bij het uitzenden en inlenen van een vreemdeling twee zaken uit elkaar te trekken: een rechtmatig verblijf van een vreemdeling in Nederland betekent niet dat iemand ook gerechtigd is om zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland arbeid te verrichten. De opdrachtgever moet controleren of de vereiste tewerkstellingsvergunning aanwezig is. De uitzendonderneming kan hiervan een kopie verstrekken aan de opdrachtgever. Het blijft altijd belangrijk dat de opdrachtgever de identiteit van de uitzendkracht die zich aan de deur meldt, controleert. Het komt regelmatig voor dat de persoon die zich inschrijft bij het uitzendbureau over de juiste papieren beschikt, maar dat een ander in zijn plaats het werk gaat doen.
 
bron: ABU

3 Reacties

hoe kan ik zien of een paspoort van bijv. een hongaar echt is ?
ron @ 29-06-2009 14:49 uur
Als aanvulling op het artikel, wil ik u het volgende ter overweging geven. In het artikel wordt gesproken over een vreemdeling. Een vreemdeling volgens WAV (Wet Arbeid Vreemdelingen) is iedere werknemer die niet de Nederlandse nationaliteit bezit. Wanneer iemand geen Nederlandse nationaliteit bezit en geen Nederlands Paspoort of identiteitsbewijs heeft is hij een vreemdeling volgens de WAV.
Artikel 15 van de WAV zegt het volgende ter verduidelijking:
Artikel 15
• 1.Indien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid feitelijk worden verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever er bij aanvang van de arbeid door de vreemdeling onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt.
• 2.De werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document en neemt het afschrift op in de administratie.
• 3.De werkgever, bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd.
• 4.De vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document te maken.
Indien u de WAV en de WID nog eens wilt bekijken/nalezen surf dan naar wetten.nl of mail mij uitgebreide informatie michael@idchecker.nl.
Bovenstaande tekst is samengesteld door Michael Hagen van idchecker.nl
Michael Hagen @ 29-06-2009 16:59 uur
@Ron: Bel onze helpdesk op 023-5317882. Zij kunnen jou vrijblijvend de echtheidskenmerken van Hongaarse id-bewijzen geven. Dan kun je zelf de controle uitvoeren.
Michael Hagen @ 29-06-2009 17:01 uur

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 

- Portret van Adecco
- De Flexmarkt Omzetranglijst 2011

Nog geen abonnee?
Probeer 3 nummers voor € 9,99
.
Het abonnement stopt automatisch.




Sociale media

De LinkedIn-groep van Flexmarkt telt 5.700 leden. Kom ook in contact met branchegenoten of reageer op stellingen van de redactie.
Word lid van de Flexmarkt LinkedIn-groep »

Volg Flexmarkt op Twitter: @Flexmarktnl

Flexmarkt Webshop

Flexmarkt webshopIn de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken.
Naar de webshop »