Werkgever volgens Wav
Als u een vreemdeling laat werken bent u werkgever in de zin van de Wav. Ook als u een vreemdeling, die u niet zelf in dienst hebt, laat werken, bent u werkgever in de zin van deze wet.

U bent dus ook werkgever in de zin van de Wav als u iemand laat werken via een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer.

Zowel uitzendbureau als inlener verantwoordelijk
Het komt regelmatig voor dat een persoon meer dan één werkgever heeft, bijvoorbeeld het bedrijf waar de vreemdeling voor werkt en het uitzendbureau dat hem uitleent. De werkgevers zijn ieder voor zich verantwoordelijk voor de naleving van de Wav.

Sinds 1 januari 2005 kan de Arbeidsinspectie een werkgever een bestuurlijke boete opleggen als deze vreemdelingen zonder de vereiste tewerkstellingsvergunning in dienst heeft. Deze boete kan oplopen tot 8.000 euro per illegaal werkende werknemer.

Wie mag u onder welke voorwaarden laten werken? 
Werken in Nederland is vrij toegestaan voor personen met de Nederlandse nationaliteit of die van één van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland.

Dit betekent dat personen met nationaliteiten van de volgende landen in Nederland mogen werken:

Personen uit alle andere landen mogen alleen in Nederland werken als:

• ze beschikken over een geldig verblijfsdocument waarop de aantekening staat: ‘Arbeid is vrij toegestaan’, of:
• ze beschikken over een paspoort met een officiële sticker voor verblijfsaantekeningen, met daarop de aantekening ‘Arbeid is vrij toegestaan’, of:
• u als werkgever beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning voor deze vreemdelingen.

Op grond van internationale verdragen mogen enkele andere groepen vreemdelingen in Nederland werken. Voor meer informatie kunt u terecht bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

Vreemdelingen die niet kunnen aantonen dat arbeid voor hen vrij is toegestaan of voor wie u geen tewerkstellingsvergunning hebt, mogen dus niet in Nederland werken. Laat u hen toch werken, dan overtreedt u de Wav en is er sprake van illegale tewerkstelling.

Regels voor inhuren van werknemers via uitzendbureaus, loonbedrijven en onderaannemers
Als u personeel inhuurt bent u werkgever in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen. Het maakt voor de wet niet uit of u personeel inhuurt via een intermediair zoals een uitzendbureau, loonbedrijf of onderaannemer. U bent ervoor verantwoordelijk dat de persoon die voor u werkt een tewerkstellingsvergunning heeft, tenzij de intermediair hier al over beschikt.

Als u een vreemdeling via een intermediair inhuurt moet u zijn identiteit controleren aan de hand van zijn originele identiteitsbewijs. Ook krijgt u een kopie van zijn identiteitsbewijs van de intermediair. Vervolgens moet u de kopie van het identiteitsbewijs in uw administratie bewaren gedurende tenminste vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd. Blijft u in gebreke, dan kunt u hiervoor een aparte boete krijgen van 1500 euro per arbeidskracht.

Controle Arbeidsinspectie
De inspecteurs van de Arbeidsinspectie controleren werkgevers regelmatig op de naleving van de Wet arbeid vreemdelingen. Zij controleren dan of u beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning voor iedere bij u werkende vreemdeling voor wie arbeid niet vrij is toegestaan. De inspecteurs van de Arbeidsinspectie vragen de op de werkplek aanwezige personen een identiteitsdocument te tonen als genoemd in de Wet op de identificatieplicht. Als iemand geen identiteitsdocument kan laten zien, moet u er rekening mee houden dat hij of zij voor identificatie wordt meegenomen door de (Vreemdelingen)politie. Een eventuele inkomstenderving die hier het gevolg van is kunt u niet verhalen.

Daarnaast kan de Arbeidsinspectie inzage eisen in uw administratie.

De Arbeidsinspectie werkt bij de controle op de naleving van de Wav samen met het UWV en de Belastingdienst. In sommige gevallen worden controles gezamenlijk uitgevoerd, in andere gevallen geven Arbeidsinspectie, UWV en Belastingdienst elkaar tips over mogelijke overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen en overtredingen op het gebied van de belasting- en sociale zekerheidswetgeving.

Arbeidsinspectie, UWV en de Belastingdienst treffen ieder zelfstandig maatregelen als ze onregelmatigheden aantreffen.

 

Bron: Ministerie van SZW