STOOF ontving maandag 10 maart 2008 staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aboutaleb toonde zich verheugd met het initiatief en het streven van de uitzendsector 5.000 extra leer-werkbanen te creëren. In de praktijk is het voor uitzendondernemingen echter niet makkelijk om op te treden als leerbedrijf.

 

Geen toegang tot opleidingsfondsen
Marcel Nuyten, voorzitter van STOOF en bestuurder FNV Bondgenoten: “Voor uitzendondernemingen zijn de regels complex en is het niet geaccepteerd om op te treden als opleider. Uitzendondernemingen hebben geen toegang tot zogenaamde opleidingsfondsen van sectoren, zoals de metaal of de bouw. Dat is vreemd, want flexkrachten worden opgeleid tot vakbekwame lasser, elektricien of timmerman. Daar heeft de sector waarin zij doorstromen ook op lange termijn enorm profijt van. Laat ook elk O&O-fonds 0,1% van hun loonsom investeren in de opleiding van flexkrachten. Dat biedt de beste garantie op een vaste baan en het voorkomen van werkloosheid.”

 

Jurriën Koops, bestuurslid van STOOF en adjunct-directeur van de ABU, roept op tot meer intersectorale samenwerking: “Wij hebben de staatssecretaris gevraagd de belemmeringen voor uitzendondernemingen weg te nemen. Het sectoroverstijgende karakter van de uitzendbranche biedt uitgebreide kansen om te komen tot samenwerking tussen O&O-fondsen.”

 

Startkwalificatie
De voortijdige schooluitval van jongeren zonder startkwalificatie is erg groot. De invoering van de leer-werkplicht tot 27 jaar beoogt hierin een kentering te brengen. De uitzendbranche bemiddelt veel (jonge) kandidaten zonder startkwalificatie en kan daarom een belangrijke partner zijn om te komen tot een sluitende aanpak. Via werken en leren, vier dagen werken en één dag naar school, krijgen werkzoekenden de kans een vak te leren en tegelijkertijd aan de slag te zijn.