De vakbonden en de ABU zijn een principeakkoord overeengekomen voor de vaste werknemers van uitzendbureaus, vooral intercedenten en consulenten. De cao loopt een jaar en gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2008. De vakbonden hadden afgelopen najaar nog 3,5 procent loonsverhoging bepleit. 
 
Flexibeler werktijden en roosters
Opvallend volgens de vakbonden zijn de afspraken over flexibeler werktijden. De bedrijven gaan hiermee experimenteren. Zo is het

toegestaan de gewone werkdagen te rekken naar 20.00 uur. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet hiermee

welinstemmen.

 

Ook wordt het mogelijk om meer flexibiliteit aan te brengen in roosters. Denk aan het verruimen van het aantal uren per dienst of het variëren in het aantal uren per week. Hiervoor is toestemming nodig van een commissie van werkgevers en vakbonden.  Beide experimenten hebben een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 januari 2010. De regelingen worden geëvalueerd in november 2009.

"Spannende experimenten", vindt bestuurder Toon Wennekers, bestuurder van FNV Bondgenoten. Hij is daarnaast tevreden over de loonafspraken. "Het is een goede loonsverhoging."

 

Winstuitkering
Vaste werknemers van uitzendbureaus komen in aanmerking van een resultaatafhankelijke uitkering van 1 procent als zij in dienst zijn van de werkgever op 31 december van het jaar waarin deze wordt uitgekeerd. Wennekers: "Voor heel veel mensen gaat de winstuitkering dus omhoog van 2 naar 3 procent. Dat is mooi." FNV Bondgenoten wijst erop dat er in het principeakkoord ook veel aandacht is voor de kwaliteit van uitzendwerk. Zo komt er een onderzoek naar levensfasebewust personeelsbeleid en een studie naar het voorkomen van agressie en te hoge werkdruk.

 

Verplicht examen Uitzendmedewerker
Partijen spraken verder af dat vanaf 1 januari 2010 het examen Uitzendmedewerker van de SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) verplicht wordt gesteld.

 

ABU-directeur drs. A. (Aart) van der Gaag is blij met het bereikte resultaat: “Hiermee zetten we een goede CAO neer voor de vaste

medewerkers van uitzendondernemingen. De afspraken omtrent resultaatafhankelijke beloning en flexibele werktijden zorgen ervoor dat de sector qua arbeidsvoorwaarden mee kan ademen met de markt.”