De cao gaat in op 1 december 2009 en loopt tot 1 juni 2011.
De nieuwe cao betekent een lastenverlichting voor de werkgevers. Daarnaast kunnen de werknemers rekenen op een loonsverhoging, zodat hun koopkracht niet achteruit gaat. Op 1 juli 2010 zullen de lonen met 0,7 procent stijgen en op 1 februari 2011 gaat een loonsverhoging van 1,2 procent in.
De partijen investeren ook extra in opleidingen, leermeesters en leerwerkplekken voor jongeren.
Voorheen viel de BOVAG onder de cao voor kleinmetaal .Zowel BOVAG als de vakbonden hebben laten weten blij te zijn met het behaalde resultaat voor de nieuwe cao. Het principeakkoord wordt voorgelegd aan de achterban van de vakbonden en BOVAG. Als de meerderheid instemt, is het cao-akkoord definitief.
U wilt toch ook als eerste op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de uitzendbranche en op de arbeidsmarkt? Met de 
In het februarinummer:
