Het specialisme Wiertz Zilverflex (voor 45+) zal daardoor op grote schaal ingezet gaan worden.

'De afgelopen jaren hebben we vanuit onze pilot-vestiging in Heerlen ervaringen opgedaan met Wiertz Zilverflex voor 45+ en de dienstverlening aan ouderen', laat commercieel directeur Paul de Langen weten. 'Er blijkt grote behoefte te bestaan aan een speciaal loket voor ouderen. Oudere werknemers hebben door hun ervaring en leeftijd vaak specifieke wensen.'

Om die reden gaat Wiertz Personeelsdiensten zo’n speciaal loket voor oudere werknemers inrichten binnen elk filiaal van de organisatie. 'Vergrijzing is immers binnen heel Limburg aan de orde' aldus De Langen. 'Wij zien dit als een absolute kans en daarom moeten we deze dienstverlening uitrollen over de hele provincie en daarbuiten'.

Door de demografische opbouw van de bevolking in Nederland zullen er de komende jaren steeds meer ouderen en juist minder jongeren zijn. Hierdoor zijn er op termijn te weinig nieuwe mensen beschikbaar om de vacatures in te vullen. 'De huidige economische crisis is immers slechts tijdelijk van aard', veronderstelt Paul de Langen. 'Terwijl de beurzen nog diep in het rood staan worden de eerste tekenen van herstel alweer zichtbaar. Structureel hebben we op de lange termijn eerder een tekort aan mensen dan een overschot'.

De Langen vervolgt: 'Ouderen willen graag doorwerken. Ze willen daarbij wel maximale vrijheid. Ze willen dus zelf bepalen hoeveel uur, of welke weken, ze werken. De uitzendformule van Wiertz Zilverflex voor 45+ sluit naadloos aan bij deze wens'. De dienstverlening Wiertz Zilverflex is vanaf nu beschikbaar via elk van de 15 filialen van Wiertz Personeelsdiensten.