Uit onderzoek in opdracht vanzijn ministerie blijkt dat werkgevers bij vacatures voor mensen met weinig scholing nauwelijks letten op afkomst. Het bureau SEO liet werkgevers in vragenlijsten aangeven welke kenmerken van sollicitanten voor hen de doorslag geven om iemand wel of niet aan te nemen. Daaruit kwam naar voren, dat zij het bezit van een diploma, de beheersing van de Nederlandse taal, stiptheid (zoals op tijd komen voor een gesprek) en netheid (geen piercings) belangrijker vinden, aldus een woordvoerster van Economische Zaken.

Achtergrond

De gemeente Nijmegen voerde onlangs juist anoniem solliciteren in omdat het bestuur aldaar de indruk had dat een buitenlandse naam wél ongunstig is.