Dat schrijft het Financieele Dagblad. Vanuit veel cao's is de 65ste verjaardag van een werkgever een natuurlijk moment waarop iemand makkelijk ontslagen kan worden.

Betalen bij ziekte

Door het inhuren van de werknemer via een uitzendbureau hoeft de werkgever niet te betalen bij ziekte. De uitzendkracht krijgt geen geld uitbetaald bij ziekte. Als werkgever loop je in dit geval tegen verschillende problemen aan. Zo kun je deze werknemer niet verzekeren tegen ziekteverzuim. Voor een werkgever is een 65-plussers daardoor een risico, omdat bij ziekte mogelijk twee jaar loon moet worden doorbetaald uit eigen zak.  

Mocht een werkgever pas twee jaar later van de oudere werknemer af willen, dan moeten het CWI of de kantonrechter worden ingeschakeld. Door de pensioengerechtigde werknemers eerst te ontslaan en ze daarna via een uitzendbureau weer aan te nemen, ontlopen de werkgevers deze administratieve rompslomp.

Bloeiende economie

De behoefte van bedrijven om hun oudere werknemers te behouden, heeft alles te maken met de bloeiende economie en de krappe arbeidsmarkt, zo zegt Patricia Heerkens van uitzendbureau Oudstanding in het FD.

Bestuurslid Remco Valkman van de NBBU zegt dat bedrijven zo expertise proberen vast te houden. 'De afstemming tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is vaak niet optimaal, ook door vergrijzing en ontgroening.'

Belemmeringen weghalen

Volgens het CBS werken nu ongeveer 100.000 65-plussers. Het kabinet stimuleert dat Nederlanders langer doorwerken. In het regeerakkoord staat dat belemmeringen om 65-plussers aan de slag te houden uit de weg moeten worden geruimd, aldus een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken. Naast de cao-bepaling over verplicht ontslag bij 65 jaar en de onmogelijkheid voor werkgevers om zich tegen verzuim van 65-plussers te verzekeren, is er de fiscale zelfstandigenaftrek die ondernemers van 65 jaar en ouder niet meer mogen toepassen. 'We werken hieraan', aldus de zegsman.

Bron: Het Financieele Dagblad