Leuk om te weten. Maar hoe zit het dan met de cao van CF en F die Tentoo voor freelancers en flexers hanteert?

De minister is dus gezwicht voor de druk van de vakbonden (het Polderoverleg) en de belangen van de beginnende uitzendkrachten gedurende de 1e 26 weken zijn verkwanseld waardoor ten koste van hen de "rust" op de arbeidsmarkt gewaarborgt is!
Er zal een tijd komen waarin voor iedereen duidelijk wordt waar de belangen van de vakbond op gestoeld zijn.

De enige andere CAO die gehanteerd mag worden in uitzendland is de NVUB CAO omdat die aangemeld is en door de minister erkend is.
Bovendien gaat deze CAO uit boven de ABU CAO (is beter voor de uitzendkrachten)

Over goed, beter, best van de verschillende uitzendCAO's kun je oneindig twisten. Het is goed dat er iets te kiezen is omdat arbeidsflexibiliteit in elke branche er weer anders uit ziet en een separate oplossing behoeft.

In de dominate rol van de vakbonden en de ABU NBBU spelen zeer zeker ook eigen belangen echter de komende jaren zal uitwijzen dat 'collectieve organisatie' er anders uit gaat zien. Zie de eerste initiatieven met de 'polen CAO', internetvakbond, etc. Het is goed dat er straks meer specialisten aan tafel zitten.

NVUB cao is niet erkend

De bezwaren en bedenkingen van de VIA en NVUB heeft de minister terzijde geschoven. Ook deze ondernemingen dienen zich dus te houden aan de CAO voor Uitzendkrachten.

Weet iemand hoe die dispensatieregeling wordt uitgevoerd? Voor Please, Tentoo en bureau 18K ?

Het is niet goed als er in de toekomst te veel verschillende CAO's voor Uitzendkrachten van toepassing worden. Ten eerste schept dit verwarring bij zowel uitzendkrachten als bedrijven.
Ten tweede zal het de strijd tegen malafide uitzendorganisaties beslechten. Tevens zal de uitzendkracht in de toekomst kunnen gaan kiezen wie hij aansprakelijk stelt, wanneer er geen loon wordt betaald. Dit geldt alleen bij niet-gecertificeerde uitzendorganisaties.

Al met al moet men in ogenschouw nemen dat de vakbonden en de brancheorganisaties de uitzendbranche verder willen ontwikkelen en professionaliseren

Goed Beter Best is niet aan de orde.
De arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht zijn (uiteindelijk) bepalend voor de toepasbaarheid van een arbeidsovereenkomst. Als een AO buiten de AVV wordt toegepast dient deze kwalitatief (voor de werknemer) boven de CAO van de ABU uit te gaan. Uiteindelijk zal de rechter moeten uitmaken of deze AO toegepast mag worden of niet!
Dat vakbonden en werkgevers-organisaties als NBBU en ABU de uitzendwereld naar een hoger plan zouden willen tillen valt te betwijfelen.
Het lijkt er op dat deze organisaties steeds meer de belangen van de bij hen aangesloten werkgever behartigen, zulks ten koste van de belangen van de werknemers in de uitzendbranche!
==Het "pluche" zit goed==
Hoewel de FNV er naar eigen zeggen tegen is dat in de 1e 26 weken een "eigen" loongebouw gehanteerd wordt in de ABU CAO (dus ten nadele van de uitzendkracht die hierin vaak onderbetaald wordt ten opzichte van zijn collega's) wordt door de FNV "grootmoedig" de hand over het hart gestreken.
Ook de minister ziet dit kennelijk anders!

De ABU CAO is een zgn minimum CAO en betere arbeidsvoorwaarden mag je gewoon toepassen. Het is dus onjuist te stellen dat alle uitzendbedrijven alleen maar de ABU (of NBBU) CAO kunnen toepassen. De NVUB en diens sociale partner vakbond AVV stellen zich op het standpunt dat de NVUB CAO betere arbeidsvoorwaarden biedt. Men moet wel bij enkele mindere punten de minimale bepalingen van de algemeen verbindend verklaarde CAO volgen, maar die punten zijn minimaal. Lees ook de preambule van de vakbond AVV in het NVUB CAO boekje (zie website NVUB voor het CAO boekje). Overigens heeft de NVUB geen dispensatie aangevraagd eenvoudigweg omdat dit niet nodig is. Wel heeft de NVUB bezwaar gemaakt tegen het klakkeloos algemeen verbindend verklaren van de ABU CAO door de minister omdat de NVUB aantoonde dat de ABU cijfers volgens hen niet klopten.

Als men malafide praktijken tegen wil gaan dan moet men de ABU CAO juist niet algemeen verbindend verklaren. De ongeorganiseerden zijn dan genoodzaakt volgens de wet WAADI uit te zenden. Dat betekend uitzenden met een max van 26 weken en gelijk loonvolgend zijn. Dan is het plezier vlug over om nog een uitzendbureau te bezitten. Nu werken de ABU, FNV, CNV, de Unie en LBV indirect mee ongeorganiseerde bureaus een middel te geven om ruimer uit te zenden en ook om nog eens niet loonvolgend te zijn. Dit werkt malifide bedrijven in de kaart, overigens zonder dat bovenstaande partijen de intentie hebben dit te doen, maar het gebeurd wel.

De NVUB CAO is overigens een door de minister erkende CAO. Verder zijn de NVUB leden door de minister volledig gedispenseerd van de Bouw CAO en de BTER CAO voor de bouw. (!!!)

Ook biedt de NVUB haar leden de mogelijkheid om een eigen pensioenfonds in plaats van STIPP toe te passen.

NVUB leden kunnen dus 'gewoon' hun ding doen ook met de NVUB CAO' maar dat niet alleen, ze hebben zelfs veel meer mogelijkheden als bij de andere werkgeversverenigingen. De NVUB maakt structueel bezwaar tegen alle uitzendbeperkingen in inleen CAO's, zoals bijvoorbeeld de Taxi CAO, Bouw CAO, BTER CAO etc. Het leuke is ook nog eens dat het ook voor de uitzandkracht beter is.

Ik kan zowieso de andere werkgeversverenigingen niet begrijpen. Laat de NVUB toch gewoon hun ding doen! Veel ABU en NBBU leden bellen mij voor informatie over de NVUB CAO. Deze mij contacterende leden realiseren zich praktisch allen dat de NVUB CAO een betere CAO voor de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau is. Als de ABU en de NBBU echt voor de belangen van hun leden zouden kiezen, waarom staan ze dan gewoon niet toe dat hun leden ook de door hen gewenste NVUB CAO kan gaan gebruiken. Waarom moeten ze eerst hun lidmaatschap opzeggen alvorens dat dit mogelijk is? (???) Alleen maar omdat deze werkgeversverenigingen geen vakbonden kunnen vinden die een CAO afsluit die bij de huidige snel wisselende flexibele arbeidsmarkt past? Is het echt in het belang van de ABU- of de NBBU leden om de NVUB CAO tegen te werken? Ik denk het niet! Ik weet het wel zeker! Dus waar praten we over?

voorzitter@nvub.nl

N.B:
-De NVUB doet niet aan onderduiking van de wet WAADI en/of de ABU CAO, maar is gelijk loonvolgend!
En dat is wel zo fijn voor de uitzendkracht!
- Ik begrijp ook die vakbonden niet die betere arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkrachten in de weg staan.