De Commissie Bakker adviseert zo snel mogelijk alles op alles te zetten om meer mensen aan het werk te krijgen. Het onderscheidt drie sporen naar een duurzaam hogere arbeidsdeelname:
1e spoor: Zo snel mogelijk meer mensen aan het werk
2e spoor: Werkzekerheid voor iedereen
3e spoor: Duurzame arbeidsparticipatie

 

Voor de uitzendbranche ziet de commissie een rol weggelegd in het eerste spoor. Met name op gebied van reintegratie: "Ook uitzendbureaus zijn belangrijke organisaties voor reïntegratie. Een uitzendbaan kan een stap naar een reguliere baan betekenen. Circa een op de drie niet-werkende werkzoekenden die bij het CWI staat ingeschreven, pakt de draad weer op met een uitzendbaan. Bovendien geldt dat van de CWIklanten die met een uitzendbaan starten na 2,5 jaar circa 46 procent in een vast dienstverband werkt en 16 procent in een uitzendbaan.”

 

De Commissie Bakker zou daarom graag zien dat uitzendbureaus binnen een regionaal samenwerkingsverband afspraken maken om de uitvoering van de reintegratie te verbeteren: “De mogelijkheden om meer mensen aan de slag te krijgen, liggen in de regio. Gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, CWI-UWV en uitzendbureaus moeten in regionaal verband bindende resultaatsafspraken maken waar zij op afgerekend worden. Voor de regionale afspraken komt er een landelijke ´gereedschapskist´ en een taskforce om projecten en initiatieven aan te jagen.”

 

Andere aanbevelingen
Het rapport kwam gisteren uit, maar veel adviezen waren al eerder uitgelekt. De voorgestelde versoepeling van het ontslagrecht was de afgelopen weken al onderwerp van veel discussie. Wat stelt de commissie nu eigenlijk voor?
•    Werknemers krijgen niet langer achteraf een ontslagvergoeding. Een scholingspotje moet ervoor zorgen dat ze bij de tijd blijven, waardoor ontslag steeds minder nodig is.

•    Als ontslag niet te vermijden is, betalen werkgevers een half jaar salaris door, terwijl werknemers op zoek kunnen naar een nieuwe baan. De werknemer krijgt geen WW-uitkering. Als na een half jaar geen nieuwe baan gevonden is, volgt een ‘poortwachterstoets’ waarbij gekeken wordt of beide partijen zich voldoende hebben ingespannen.

•    De werkloosheidsuitkering gaat pas in als vaststaat dat werkgevers en werknemers hun best hebben gedaan om ontslag te voorkomen. De duur van de uitkering zal lager zijn dan tegenwoordig –maar onduidelijk is hoelang. De hoogte van de uitkering daalt geleidelijk tot bijstandsniveau, waarbij de laatste fase wordt bekostigd door gemeenten, zoals dat nu ook het geval is.

•    De weg naar de rechter is niet helemaal gedwarsboomd: gedwongen ontslag of ontslag op staande voet blijven juridisch aanvechtbaar.
 

Meer informatie en het volledige rapport vindt u op www.naareentoekomstdiewerkt.nl

---