De helft van de ondervraagden is momenteel gebonden aan een concurrentiebeding, schrijft De Pers. De helft daarvan vindt het eigenlijk onterecht. Ze geven aan niet op de hoogte te zijn van bedrijfsgeheimen waarmee ze hun oud-werkgever schade kunnen berokkenen. Slechts zestien procent is wél op de hoogte van strategische informatie.
Rechter straft misbruik concurrentiebeding af
Een concurrentiebeding gebruiken met als enige doel werknemers vast te houden mag niet. Vorig jaar floot de rechter metaalbedrijf Suplacon uit Emmeloord terug. De onderneming gaf openlijk toe dat het een werknemer aan zijn concurrentiebeding wilde houden omdat het zo lastig was om vacatures te vervullen.
Ook een schoonmaakbedrijf moest van de rechter zijn concurrentiebeding vernietigen. Het bedrijf gaf slechts jaarcontracten en wilde voorkomen dat een paar werknemers overliep naar de concurrent die vaste aanstellingen gaf.
Zes procent is bang
Het merendeel van de mensen heeft nog geen last gehad van het concurrentiebeding. Van de mensen die zich wel gehinderd voelen, heeft een op de tien een aangeboden baan laten schieten. Zes procent wil van baan veranderen maar solliciteert niet uit angst voor de gevolgen.
De meeste ondervraagden hebben een behoorlijk streng beding. Er staat in dat ze na vertrek een bepaalde periode hun beroep niet mogen uitoefenen bij een ander bedrijf. Acht procent is alleen gebonden aan een relatiebeding. Dat betekent dat ze bij een nieuwe baas geen klanten mogen benaderen van hun oud-werkgever.
Waarom tekent men dan?
De helft van de ondervraagden heeft een concurrentiebeding getekend omdat ze bang waren dat ze anders de baan niet kregen. Een op de vijf heeft zijn handtekening gezet zonder ook maar even stil te staan bij eventuele gevolgen. Een kwart tekende in de hoop dat de werkgever hen er niet echt aan zou houden wanneer puntje bij paaltje komt.
Werknemers die een beding hebben ondertekend zijn daar niet echt gelukkig mee. Een derde zegt dat nooit meer te zullen doen. De helft gaat de volgende keer proberen om eronderuit te komen, maar tekent toch als dat niet lukt.
Bron: Zibb
• Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van flexmarkt.nl.
• Kennismaken met Flexmarkt? Bestel nu ons introductieabonnement:
3 nummers voor € 9,99.
.jpg){kind=small}
Met de 
- Het schizofrene dealjaar 2011
Ik kon direct aan de gang bij een concurrent.
Met mijn ex werkegever gecommuncieerd of het mogelijk was concurrentiebeding om te zetten in relatiebeding ,dit is natuurlijk voor de werkgever voor belangrijker. Volgens de advocaat van mijn ex werkgever was dit niet van belang ,het ging tenslotte om het concurrentiebeding . oftewel mensen goed dwarszitten.
En achteraf was het bedrijf na 2 maanden alweer goede doelen aan het sponseren .Dus zo slecht ging het niet.
Mijn tijd zit er bijna op ,nog een 2 mnd en dan kan ik weer terug de branche in hopelijk bij een werkgever die wel sociaal is naar zijn personeel toe