MentalityMatch heet het nieuwe matchingssysteem. Op basis van de belangrijkste kenmerken van het bedrijf wordt eerst berekend welke Mentality-milieus het beste passen bij de organisatie. Daarnaast wordt gekeken naar de kenmerken van de afdeling waarbinnen de vacature beschikbaar is.
 

De mentaliteit van de sollicitanten wordt vervolgens aan de hand van vragenlijsten bepaald. In vijftig vragen wordt de levensstijl van een kandidaat bepaald. Na nog eens twintig vragen wordt duidelijk in welke werkomgeving hij zich het prettigste voelt. Een mensgerichte cultuur waarin open wordt gecommuniceerd? Of juist een keiharde organisatie met formele dresscode? Binnen een paar minuten rolt de ideale vacature uit de bus. ‘Zo kunnen we nóg gerichter zoeken’, zegt zegt Liset van Doorn namens Content. ‘Elk uitzendbureau claimt een ideale match tussen werknemer en werkgever. Wij gaan dat hard maken.’
 

Deze maand worden alle nieuwe en bestaande kandidaten van Content benaderd om de test te doen. Begin mei start een mediacampagne om de MentalityMatch te introduceren bij het publiek.