Een goede verificatie vooraf kan kostbare vertrekregelingen of imagoschade voorkomen. Immers, wie liegt op zijn cv, doet dat ook tegen zijn baas, collega`s en klanten. Volgens verificatiebureau Een Streepje Voor, bevat zelfs 40% van de cv`s een onjuistheid, variërend van een vergissing tot een leugen.

Controle cv in VS verplicht

Vooral buitenlandse bedrijven laten cv`s controleren; in de VS is het zelfs wettelijk verplicht. Of de schade van een niet kloppend cv hoog is in termen van een dure vertrekregeling, hangt van verschillende zaken af. Zo heeft een kandidaat in principe spreekplicht bij een sollicitatie en hangt een en ander ook af van de ernst van de leugen.

Weliswaar heeft een werkgever geen zoekplicht; hem kan nalatigheid verweten worden als hij niets heeft nagetrokken. Een werkgever die zijn leugenachtige werknemer ontslaat, staat betrekkelijk sterk. Vertrouwen is immers de belangrijkste pijler van een arbeidsrelatie. Er zijn uitzonderingen waar een kantonrechter mildheid betracht: bijvoorbeeld een goed functionerende werknemer die, zonder te liegen de baan nooit zou hebben gekregen.