Uitzend- of detacheringswerk, carrière en persoonlijke ontwikkeling zijn vaak geen logische combinatie. De gelijktijdige ontgroening en vergrijzing van de arbeidsmarkt hebben Dactylo echter duidelijk gemaakt dat deze onderdelen niet zonder elkaar kunnen. Er is daarom een strategie ontwikkeld die werk, carrière en persoonlijk welzijn in zich verenigt. Werkgevers streven immers niet alleen naar tevreden klanten, maar ook naar continuïteit in hun organisatie. Daarvoor is tevreden personeel met zowel zakelijk als persoonlijk goede toekomstperspectieven een vereiste.

Mensgericht werken

Dactylo wil nog sterker de nadruk leggen op de mensgerichte manier van werken. Dat betekent dat flexmedewerkers en kandidaten voor een vaste baan niet alleen van passend werk worden voorzien, maar ook loopbaanbegeleiding, aanvullende opleidingen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling krijgen. Dat moet leiden tot extra motivatie, een beter persoonlijk welzijn en daardoor extra meerwaarde voor de ondernemingen die de krachten inhuren.