Als Topwerkgever mag Dactylo een keurmerk voeren dat aangeeft dat het een aanrader is om bij het bedrijf te solliciteren en werken.
 
De Corporate Research Foundation (CRF) beoordeelt sinds het begin van de jaren ’90 bedrijven op vijf belangrijke gebieden:

• primaire arbeidsvoorwaarden
• secundaire arbeidsvoorwaarden
• interne promotiekansen
• werksfeer en -omstandigheden
• opleidingen & training.

Ieder gebied wordt beoordeeld met 1 tot 5 sterren. Dactylo behaalde in totaal 20 van de maximaal 25 sterren, waarbij het aandachtsveld opleiding & training zelfs met de volle 5 sterren werd gewaardeerd.

Gemiddeld zes jaar intercedent zijn
De waardering als Topwerkgever is voor Dactylo een bevestiging van het beleid. In de uitzendbranche houden veel intercedenten het vaak nog geen jaar vol. Bij Dactylo blijven de medewerkers gemiddeld maar liefst zes jaar in dienst. Dat heeft onder meer te maken met het feit dat het bedrijf fors investeert in opleidingen, waardoor de medewerkers voortdurend de kans krijgen om door te groeien. Dat leidt tot meer plezier in het werk en het enthousiast aangaan van nieuwe uitdagingen, aldus Dactylo.

Het beste uit jezelf halen
Een zelfde houding hanteert Dactylo overigens richting de flexwerkers die via het bedrijf werken. Ook zij worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. Dat levert – naast tevredenheid in het werk – persoonlijk welzijn en geluk op. Zowel voor de flexwerkers als voor de eigen consulenten haalt het bedrijf alles uit de kast om de voldoening zo groot mogelijk te laten zijn. Daarbij wordt de cultuur niet vergeten: de vele jaarlijkse evenementen worden bezocht door gemiddeld 90 procent van het personeel. Dat is volgens Dactylo tekenend voor de werksfeer.