Het cao-akkoord is nu definitief en dat betekent dat de gemaakte afspraken met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2008 gaan gelden. Voor de ongeveer 17.000 vaste medewerkers in de uitzendbranche betekent dat een loonsverhoging van 3,25%.

 

Winstuitkering
Vaste werknemers van uitzendbureaus komen ook in aanmerking van een resultaatafhankelijke uitkering van 1 procent als zij in dienst zijn van de werkgever op 31 december van het jaar waarin deze wordt uitgekeerd. Wennekers: "Voor heel veel mensen gaat de winstuitkering dus omhoog van 2 naar 3 procent. Dat is mooi." FNV Bondgenoten wijst erop dat er in het principeakkoord ook veel aandacht is voor de kwaliteit van uitzendwerk. Zo komt er een onderzoek naar levensfasebewust personeelsbeleid en een studie naar het voorkomen van agressie en te hoge werkdruk.
 

Flexibeler werktijden en roosters
Opvallend volgens de vakbonden zijn de afspraken over flexibeler werktijden. De bedrijven gaan hiermee experimenteren. Zo is het toegestaan de gewone werkdagen te rekken naar 20.00 uur. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet hiermee welinstemmen.
 
Ook wordt het mogelijk om meer flexibiliteit aan te brengen in roosters. Denk aan het verruimen van het aantal uren per dienst of het variëren in het aantal uren per week. Hiervoor is toestemming nodig van een commissie van werkgevers en vakbonden.  Beide experimenten hebben een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 januari 2010. De regelingen worden geëvalueerd in november 2009.

Partijen spraken verder af dat vanaf 1 januari 2010 het examen Uitzendmedewerker van de SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) verplicht wordt gesteld.
 
Directeur Aart van der Gaag van de ABU zei eerder blij te zijn met het bereikte resultaat: “Hiermee zetten we een goede CAO neer voor de vaste medewerkers van uitzendondernemingen. De afspraken omtrent resultaatafhankelijke beloning en flexibele werktijden zorgen ervoor dat de sector qua arbeidsvoorwaarden mee kan ademen met de markt.”