Uitzendburo Doorstroom kenmerkt zich naar eigen zeggen door de werkwijze vacatures bij de kandidaten te zoeken in plaats van andersom. Met een kandidaat die bij Uitzendburo Doorstroom in inschrijft worden direct de banenkansen en wensen doorgenomen.

 

Doorstroom neemt contact op met bedrijven en organisaties waarvan het bureau denkt dat de kandidaat daar een geschikte werkplek zou kunnen vinden. Dit zijn lang niet altijd bedrijven waar Doorstroom al contacten heeft Er wordt door Uitzendburo Doorstroom bemiddeld in elke bedrijfstak. Inschrijven is ook mogelijk via de website www.doorstroom.nl, waardoor het bureau 24 uur per dag geopend is. 

 

Snelheid en communicatie speerpunten
Directeur Ruben van der Stroom heeft zelf inmiddels 20 jaar ervaring in de uitzendbranche: snelheid en communicatie zijn volgens hem de speerpunten van de organisatie. Bedrijven kunnen hun vacatures via e-mail, telefoon of fax doorgeven en er wordt direct geantwoord op de aanvraag. Wanneer geschikte kandidaten niet in het bestand voorkomen wordt er een advertentie in een krant geplaatst en wordt deze op internet kenbaar gemaakt. De kosten voor deze wervingsacties zijn voor Uitzendburo

Doorstroom.

 

Wervingsacties
In overleg met de opdrachtgever verzorgt Uitzendburo Doorstroom ook uitgebreide wervingsacties, zoals flyeren, reclameborden en busreclame, om de geschikte kandidaat te vinden. Doorstroom gaat voor kwaliteit en een goede vertrouwensband met de flexwerkers en de opdrachtgevers en streeft naar kwaliteit en niet als eerste naar kwantiteit. Alleen een goede match wordt voorgesteld en er wordt niet voorgesteld om het voorstellen, liever nog nee zeggen, dan afbreuk doen aan onze kwaliteit. Door de korte communicatielijnen binnen de organisatie kan er snel ingesprongen worden op de wensen van de flexwerkers en de opdrachtgevers, zo meldt Doorstroom in een persbericht.