Volgens onderzoek van CareerBuilder.com gebruikt een kwart van de Amerikaanse HR-managers inmiddels Google of andere internetzoekopties om meer te weten te komen over sollicitanten. Tien procent gaat zelfs verder dan ‘googlen’ en betrekt ook sociale netwerken en fora in de screening van kandidaten.

Afwijzingen

Uit het onderzoek, waarvoor meer dan 1.000 HR-managers ondervraagd werden, bleek dat niet minder dan de helft al eens één of meerdere kandidaten afgewezen heeft op basis van wat ze vonden op het web. Dit geldt zelfs voor tweederde van de managers die via sociale netwerksites naar informatie zochten.

Slechte indruk

Wat heeft een negatieve impact op de sollicitatie?

• Bijna een derde ontdekt op deze manier dat een kandidaat liegt over zijn kwalificaties.

• Een kwart trekt de conclusie dat het de sollicitant ontbreekt aan communicatieve vaardigheden (zorg dus dat je je blogs controleert op spelfouten!) 

• Een kwart ontdekt dat de kandidaat zich ingelaten heeft met illegale activiteiten.

• Eén op de vijf kandidaten post informatie over drank- en drugsgebruik die niet in goede aarde valt.

• Eén op de vijf respondenten zei dat ze aanstoot nemen aan het zwart maken van bedrijven waar de kandidaten eerder hadden gewerkt.

• Vijftien procent van de kandidaten verknalde zijn kansen door vertrouwelijke informatie van vorige werkgevers online te zetten.

• Eén op de tien respondenten is gestuit op provocerende of ongepaste foto’s van sollicitanten.

• Acht procent heeft weleens een kandidaat afgewezen op basis van een onprofessionele nickname.

Goede indruk

Online informatie kan echter ook positief werken. Het vermelden van professionele en persoonlijke mijlpalen en het tonen van je creativiteit kan een goede, blijvende indruk maken op een werkgever en benadrukken waarom je geschikt bent voor de baan.

• Tweederde van de HR-managers zei dat ze achtergrondinformatie over een kandidaat hadden gevonden die diens professionele kwaliteiten onderstreepte.

• Vier van de tien kregen dankzij internet de indruk dat de kandidaat een goede algemene ontwikkeling en een brede interesse had.

• Bijna een derde vond dankzij online gegevens dat een sollicitant uitstekende communicatieve vaardigheden bezat, zich professioneel presenteerde en goed in de onderneming zou passen.

Tips

CareerBuilder.com geeft werkzoekenden de volgende tips: 

• Wees voorzichtig, discreet en voorbereid.

• Zet niets online waarvan je niet wilt dat een potentiële werkgever het te zien krijgt, inclusief opruiende teksten, onthullende foto’s en flauwe grappen. 

• Je kunt overwegen je profiel op ‘privé’ te zetten, zodat mensen alleen toegang hebben na je goedkeuring. Controleer verder regelmatig wat de reacties op je profiel en forumbijdrages zijn.

• Voer een online zoekopdracht naar jezelf uit om te kijken wat er boven komt drijven. Probeer schadelijke informatie zo snel mogelijk te verwijderen en zorg dat je je antwoord klaar hebt mocht je toch geconfronteerd worden met je digitale vuile was.

'Bloggen? Een massavernietigingswapen...'

Dan Williamson, Hoofd Content van het Britse Cimex, zei eerder deze week dat bloggen een potentieel massavernietigingswapen is dat de carrière van duizenden jongeren in gevaar kan brengen. "Er is vrijwel geen garantie dat een blogger zijn of haar puberale gescheld later volledig kan verwijderen. Dergelijke content kan een sollicitant blijven achtervolgen dankzij cache, cookies, zoekmachines en de neiging van bloggers elkaars content over te nemen zodat die eindeloos gerecycled wordt. De mogelijkheid je gedachten met minimale inspanning met de hele wereld te delen, is natuurlijk heel aantrekkelijk maar jonge internetgebruikers moeten veel beter gewaarschuwd worden voor de gevaren daarvan."